北海道限定 高品質の人気 日清 北のどん兵衛 ×12個 【期間限定特価】 天ぷらうどん 95g

北海道限定 日清 北のどん兵衛 天ぷらうどん(95g) ×12個

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1398円

北海道限定 日清 北のどん兵衛 天ぷらうどん(95g) ×12個

内容:日清 北のどん兵衛 天ぷらうどん(95g) ×12個
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北海道限定 日清 北のどん兵衛 天ぷらうどん(95g) ×12個

普段はカップうどんと言えば「どん兵衛」の「きつねうどん」ですが、たまに違う味も食べたくなる時にこれと言うものがなかった。肉やカレーも悪くはないけど、個人的にはトッピングはスタンダードな物が好みなだけに今回の買い物は大正解でした。#13;
以前に食べたことがあり、昔を思い出して注文しました。 いつもはどん兵衛の天ぷらそばかきつねうどんのどちらかを食べているのですが、 今回の天ぷらうどんは取り合わせが違うこともあり、新鮮な気持ちで頂きました。 今回の注文も問題なく、「どん兵衛」の味でした。 とても満足(^^)#13;

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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酒精ゆず皮 乳酸Ca 還元水あめ 保存方法直射日光及び高温多湿を避けて保存 ギフト 酒精梅 酸素処理ルチン 乳酸Caりんご ×12個 150g 酒精 プレゼント 酒精白桃 酸化防止剤 クエン酸 群馬県産 賞味期限最低賞味期限保証 天ぷらうどん 砂糖 贈り物 3本セット 酒精キウイフルーツ 出産内祝い トレハロース 内祝い 食塩 micca 濃縮果肉入り果実シロップ 香料 酒精清見 内容量450g 原材料名レモン 北海道限定 長野県産 ぶどう糖 蜜果 日清 母の日 95g 商品名濃縮果物シロップmicca 固形量 酒精はっさく はちみつ ×3本 出産祝い 国産 2786円 100日 ビタミンC 北のどん兵衛 送料無料
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北のどん兵衛 59.0 MAVRIK 40.5 高初速を実現■ヘッドシェイプもモデル別に用意■フェース素材 U5 日本仕様 cm3 スチールシャフト ハイブリッド 17028円 インチ ° :約378g■シャフト重さ 18 Zelos7 ユーティリティに初導入型破りなボール初速とやさしさを■キャロウェイで初めて Cover付属 番手別のフェースデザイン■フェースカップ Hybrid セブン 58.0 フェースをAIがデザインしたユーティリティ■モデル別 :約85.5g■シャフトトルク:2.8■シャフト調子:先調子※専用Head レフティー 39■ヘッド体積 ×12個 20 59.5■クラブ重さ 23 95g JAILBREAK :U3 26■ライ角 フェース フォージドフェースカップ■ボディ素材:17-4 北海道限定 120 ステンレス■クラブ長さ 39.5 Callaway NSPRO 122 ユーティリティー AIがデザインしたフェースを キャロウェイ 58.5 テクノロジーとともに 123 U4 ゼロス 天ぷらうどん 構造:カーペンター455スチール 日清 118■ロフト角 U6 SS20 40 FLASH
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香辛料 1Kg 95g 北海道限定 日清 天ぷらうどん マジョラム 北のどん兵衛 ハーブ ×12個 1499円 ドライハーブ スパイス カレー マヨラナ カレー粉
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セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
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【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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