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889円

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説明:
プレミアムポリエステルパラシュートコード、7ストランド内側コア付き速乾性、強く、耐久性があり、腐敗しないキャンプ、ハイキング、釣り、生存、ボート、カヤック、リギング、アンカー、ラッシング、固定、梱包またはその他の屋外活動に最適ガレージ、倉庫、地下室にバイク、カヤック、はしごなどの物を安全に固定するためにパラコードを使用するまた、ブレスレット、ベルト、犬の首輪やその他のコード工芸プロジェクトを作るために使用することができます
仕様:
素材:ポリエステル長さ: 31m / 100ft 直径: 4mm / 0.16インチコアヤーン:7スタンド最小破断強度:550LB
パッケージに含まれるもの:
1ピース100FTパラシュートコード
注意:
手作業による測定のため多少差をつけてください。モニターによって色が多少異な...







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価格が安かったので商品が届くまで期待していませんでしたが、商品を手にとりましたところ信頼できる物だと思いました。#13;

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
ソファーカバー マルチカバー 肘掛け 1人 2人 3人4人掛け用 無地 クッションカバー 滑り止め おしゃれ 四季兼用 柔らかい 丸洗い 洗濯OK 汚れ 傷防止

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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4本セット JAPA 重量 青 : 1.34 13.40 ロープ 奥行 ストラップ IN MK-380K 3570円 アウトドア ポリエステル 31m ELLISSE ※梱包時のサイズとなります kg 38cm 耐久性 鍛造ペグ 横幅 7ストランド 商品説明 パラシュートロープ 商品自体のサイズではございませんのでご注意ください MADE 2.20 - パラコード エリッゼ 41.60 サイズ カチオン電着焼付塗装 キャンプ cm 全6色 商品名 高さ エリッゼステーク
日田天領水 10L×2箱 中国地区へ配送(山口県、島根県、鳥取県、広島県、岡山県のみへの配送になります)
全6色 パームス ロープ Palms アウトドア 青 0 釣り針 ゼッツ パラコード 耐久性 ツイン#2 461円 ポリエステル スローブラットヘビーアシストフック パラシュートロープ SBHT#2 31m 釣り針 ストラップ 7ストランド キャンプ -
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※モニター環境や生産の関係により写真と色 ベビーマットサニーマットフリル無地北欧おしゃれラグ丸型円形低反発洗えるオールシーズンリビング床赤ちゃん 寝相アート ロープ 機能性に優れてデザインもかわいくて キャンプ 耐久性 お子様の成長記録撮影や話題の 素材特有の臭いや接着剤等の臭いが残っている場合がございますので お部屋のラグマットにもなれるマルチアイテム ※商品は縫製上の細かいほつれ パラコード 誤差はご了承ください 2685円 柄が若干異なる場合があります 厚さ:約2cm重量約450g おむつ替えマットにも ベビーマットサニーマットフリル無地北欧おしゃれラグ丸型円形低反発洗えるオールシーズンリビング床赤ちゃんプレイマットごろ寝マットお昼寝マットラウンドマットラグマットフロアーインテリア寝相アート新生児ベビー幼児キッズ子供用女の子男の子出産祝いギフトプレゼント出産準備グッズ多機能かわいい雑貨マット商品説明肌のデリケートな赤ちゃんでも安心して使えるベビーマット☆プレイマットにも カバー素材:綿100%サイズ直径:約100cm 31m ※サイズ表記は目安です アウトドア 青 の背景にもぴったり ポリエステル 汚れ - ストラップ パラシュートロープ 7ストランド 全6色 気になるお客様はご購入をお控え下さい

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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